Développez le leadership de vos collaborateurs
Des programmes sur mesure pour transformer la culture et la performance collective.
Eligible OPCO
Grow as a Leader
Grow as a Leader
Les compétences techniques s’automatisent rapidement, mais la capacité à fédérer, engager et donner une direction claire reste profondément humaine.
Dans des organisations en transformation permanente, le leadership devient un levier stratégique de performance et de cohésion.
Le défi des DRH est désormais de développer des leaders capables de mobiliser durablement dans l’incertitude.
L’IA simplifie la technique.
Le leadership devient l’avantage décisif.
La différence: une culture d’entreprise visible
Nous développons:
L’alignement des équipes avec la culture
Le niveau de maturité intérieure
Les comportements visibles de la culture
La qualité de présence, de communication et d’éloquence
La capacité à penser de manière systémique
L’autonomie et la responsabilisation
Le Leadership personnel
Nous transformons vos talents en leaders en 3 mois
Nos clients
« Ce fut un réel plaisir de participer au programme de leadership avec Sophie. Je souligne son professionnalisme, sa proximité et sa grande capacité à instaurer la confiance au sein du groupe. La valeur de son accompagnement donne même envie de poursuivre dans un processus continu afin d’approfondir encore davantage le développement du leadership. Une coach excellente, que je recommande totalement. »
— Gonzalo Garcia-Rosales, Lead Senior Manager Deloitte« Sophie est une excellente formatrice et communicante. Elle a été d’une grande aide pour renforcer et développer les compétences de l’équipe des projets européens.»
— Miguel Ángel Rodríguez Felipe, Directeur Programme. Fondation FAD« J’ai collaboré avec Sophie pendant plusieurs années. C’est une personne visionnaire, flexible, avec une grande capacité à comprendre des contextes et des problématiques complexes. Une professionnelle qui aborde ses projets avec enthousiasme et engagement.»
— Maribel Martínez Martín, Directrice ABAY Analistas« Les interventions de Régis et Sophie ont permis aux participants d’explorer leur posture managériale et de mieux comprendre leurs leviers de performance et de renforcer leur alignement personnel et professionnel. Nous recommandons vivement à toute organisation désireuse de faire évoluer ses leaders vers plus de sens, de cohérence et d’efficacité. »
— Julien Sawaadogo, Coordinateur Centre Humanitaire des Métiers de la Pharmacie CHMP
Prise de poste, baisse d’engagement. transformation, période de tension.
Notre démarche
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01 Diagnostic
Identification des freins et des leviers d’engagement, des enjeux et des besoins pour vos équipes.
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02 Plan d'action
Élaboration d’un plan de développement du leadership adapté aux enjeux individuels et organisationnels.
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03 Sur le terrain
Mise en oeuvre du programme de développement du leadership et transformation des organisations. 3 mois minimum.
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04 Suivi
Evaluation du programme et suivi.
