Les organisations font face à de nouveaux défis :

• un désengagement silencieux,

• des environnements hybrides,

• la perte de lien,

• des difficultés d’alignement,

• une fatigue liée à l’incertitude et aux transformations permanentes

Dans le même temps, les collaborateurs attendent davantage d’autonomie, de sens, d’écoute, de reconnaissance, et une qualité de relation plus authentique.